تداوم مدیریت بازنشستگان مانع نوآوری و بهره‌وری است. جوان‌گرایی با ویژگی‌هایی چون آشنایی با اقتصاد دیجیتال و ریسک‌پذیری عقلایی، موتور توسعه محسوب می‌شود. راهکار بهینه، استفاده از بازنشستگان به عنوان مشاور و سپردن اجرا به جوانان است. اجرای قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان یک تصمیم راهبردی برای رشد پایدار است.